- 29.12.2025
Armáda České republiky prochází přirozenou generační obměnou a současně čelí dlouhodobým personálním výzvám. Stárnutí populace, odchody zkušených vojáků i nároky moderního bojiště kladou důraz na nábor nových příslušníků, udržení odborníků a rozvoj aktivních záloh. Podle nejvyššího vojenského vedení je klíčem k udržení bojeschopnosti propojení zkušeností starších vojáků s potenciálem mladé generace.
Personální stabilita patří mezi zásadní předpoklady obranyschopnosti státu. Změny demografické struktury společnosti, tlak civilního trhu práce a rostoucí technologická náročnost vojenské služby vytvářejí prostředí, ve kterém je získávání a udržení kvalitního personálu stále náročnější. Armáda České republiky se proto musí přizpůsobovat nejen bezpečnostním hrozbám, ale i proměnám společnosti, ze které své příslušníky získává.
Náčelník Generálního štábu AČR Karel Řehka opakovaně upozorňuje, že personální otázka je jedním z rozhodujících faktorů budoucí připravenosti armády. Nejde pouze o počty, ale především o kvalitu, odbornost a schopnost dlouhodobě rozvíjet vojenské schopnosti. Odchody zkušených vojáků představují ztrátu know-how, které nelze rychle nahradit, a proto je nutné vytvářet podmínky pro stabilní službu i profesní růst.
Zároveň však armáda prochází přirozenou generační obměnou. Podle 1. zástupce náčelníka Generálního štábu Armády ČR Miroslava Hlaváče nejde o slabinu, ale o příležitost. Nová generace vojáků přináší dovednosti, které jsou pro moderní ozbrojené síly nezbytné. Technologický vývoj zásadně mění charakter vojenské služby a moderní systémy vyžadují schopnost práce s daty, digitální gramotnost a rychlou adaptaci na nové postupy. Právě v těchto oblastech mají mladí vojáci přirozenou výhodu.
Zkušenosti starších příslušníků však zůstávají nenahraditelné. Schopnost velení, rozhodování pod tlakem a hluboké porozumění vojenskému řemeslu se formují dlouhodobou praxí. Armáda proto klade důraz na mentoring a systematické předávání know-how mezi generacemi. Propojení zkušeností s novými dovednostmi umožňuje vytvářet vyvážené týmy, které jsou schopné reagovat na současné i budoucí výzvy.
Významnou roli v řešení personálních výzev hrají také aktivní zálohy. Ty představují flexibilní nástroj, který umožňuje armádě rychle rozšířit své kapacity v případě zhoršení bezpečnostní situace. Aktivní záložníci přinášejí do ozbrojených sil odborné znalosti z civilního prostředí a zároveň posilují vazbu mezi armádou a společností. Podle generála Hlaváče potřeba aktivních záloh dlouhodobě narůstá, protože umožňují státu reagovat pružně a efektivně.
Vedle rozvoje záloh je však nezbytné pracovat i na atraktivitě profesionální služby. Stabilní podmínky, předvídatelný kariérní růst a jasně komunikovaný smysl vojenské profese patří mezi faktory, které rozhodují o tom, zda se lidé rozhodnou armádu nejen vstoupit, ale také v ní setrvat. Personální politika tak musí být dlouhodobá a propojená s celkovou vizí výstavby ozbrojených sil.
Generační obměna, nové formy zapojení a rozvoj aktivních záloh nejsou oddělenými tématy. Společně tvoří jeden celek, jehož cílem je udržet Armádu České republiky jako moderní, profesionální a připravenou sílu. Právě vyvážené spojení zkušeností, inovací a odpovědnosti je předpokladem toho, aby armáda dokázala plnit své úkoly dnes i v budoucnu.
